‘Binnen HR wordt steeds meer gedigitaliseerd, maar voor mij draait recruitment in de kern altijd om de mensen.’ Voor recruiter Belinda Esvelt is dat al sinds haar start bij Pipelife in 2019 het uitgangspunt. In de jaren daarna groeide niet alleen de organisatie, maar ook haar eigen rol. Waar ze aanvankelijk verantwoordelijk was voor de werving van medewerkers voor Pipelife en SoluForce, maakt ze inmiddels deel uit van een professioneel recruitmentteam dat werkt voor meerdere bedrijven binnen de wienerberger-groep. Die ontwikkeling laat volgens haar goed zien hoe sterk de organisatie de afgelopen jaren is gegroeid. ‘Pipelife is een bedrijf dat continu in beweging is. En mijn functie beweegt daarin eigenlijk gewoon mee.’

De afgelopen jaren zag Belinda hoe recruitment zich bleef ontwikkelen. Binnen het landelijke recruitmentteam wordt samengewerkt voor verschillende bedrijven binnen de groep en zijn nieuwe systemen en werkwijzen geïntroduceerd. Tegelijkertijd blijft de praktijk volgens haar vooral draaien om mensen.

‘Juist daarom vind ik persoonlijk contact zo belangrijk,’ vertelt ze. Die overtuiging vertaalt zich ook direct naar haar dagelijkse werk. Waar sommige recruiters vooral op afstand betrokken zijn, kiest Belinda ervoor om kandidaten gedurende het hele proces actief te begeleiden. Ze voert zelf de eerste telefonische intake en schuift aan bij vrijwel alle eerste gesprekken.

‘Ik vind het belangrijk dat kandidaten gedurende het hele traject weten bij wie ze terechtkunnen. Dat geeft vertrouwen en zorgt voor een betere start. Zo hebben kandidaten ook altijd een vast aanspreekpunt. Ik merk dat mensen daardoor sneller vragen durven stellen en zich meer op hun gemak voelen. Ook nadat ze zijn begonnen weten veel collega’s mij nog steeds te vinden.’

Groei vraagt om nieuwe mensen
Dat persoonlijke contact is extra belangrijk in een organisatie die voortdurend groeit. Belinda zag van dichtbij hoe uitbreidingen, nieuwe productielijnen en investeringen direct invloed hadden op de personeelsbehoefte.

‘Toen de fabriek in Enkhuizen werd uitgebreid en er machines uit Duitsland bijkwamen, moesten ook de ploegen worden uitgebreid. Zulke ontwikkelingen zorgen ervoor dat wij als recruitmentteam voortdurend moeten meebewegen.’

Achter iedere uitbreiding schuilt uiteindelijk een behoefte aan nieuwe mensen. Operators, monteurs, teamleiders en specialisten moeten worden gevonden, begeleid en ingewerkt. Juist die koppeling tussen de groei van de organisatie en de groei van mensen maakt haar werk volgens Belinda zo interessant. ‘Geen jaar is hetzelfde. Er zijn steeds nieuwe projecten, nieuwe functies en nieuwe uitdagingen. Dat zorgt ervoor dat ook mijn werk voortdurend in beweging blijft.’

Persoonlijke groei in de praktijk
De strategische pijler die Belinda het meest aanspreekt, is dan ook persoonlijke groei. Ze ziet dagelijks hoe medewerkers binnen Pipelife nieuwe stappen zetten. ‘Vacatures worden altijd eerst intern gedeeld. Mensen krijgen echt de kans om door te groeien en zichzelf verder te ontwikkelen.’

Dat ziet ze dagelijks terug in de praktijk. Zo groeide een medewerker door van een technische functie op de werkvloer naar ploegchef en werkt zij inmiddels binnen HR. Ook verschillende managers begonnen ooit als stagiair. ‘Dat zijn mooie verhalen natuurlijk. Ze laten zien dat mensen hier kansen krijgen als ze die willen pakken.’

Passie als verbindende factor
Wat volgens Belinda veel collega’s met elkaar gemeen hebben, is hun betrokkenheid bij het werk. Of iemand nu in de fabriek werkt, op kantoor zit of een commerciële functie heeft: overal ziet ze dezelfde gedrevenheid terug. ‘Mensen zijn hier trots op wat ze doen. Die passie zie je door de hele organisatie heen.’

Die betrokkenheid zorgt er volgens haar ook voor dat medewerkers vaak lang bij Pipelife blijven. Daarnaast helpt het dat veel functies voldoende uitdaging en afwisseling blijven bieden. ‘Het productieproces is complex. Mensen blijven leren en ontdekken. Daardoor raak je hier niet snel uitgeleerd.’

De handtekening als mooiste moment
Wat haar persoonlijk de meeste energie geeft? Daar hoeft Belinda niet lang over na te denken. ‘Natuurlijk vind ik de gesprekken met kandidaten leuk, maar het mooiste moment blijft wanneer iemand uiteindelijk zijn of haar handtekening onder een contract zet. Dan zie je het resultaat van alle inspanningen. Dat blijft iedere keer weer een bijzonder moment.’

Achter iedere duurzame water- en energieoplossing staan mensen. Met haar werk als recruiter helpt Belinda om die mensen aan Pipelife te verbinden en kansen te geven om zich verder te ontwikkelen. Precies daarin zit voor haar de kracht én de voldoening van het vak.