Choose your region
Werken bij Pipelife!
Reageer · Languages: NL | EN
Menu

Pipelife maakt van probleem dé oplossing

De naam zegt het al. Het bedrijf Pipelife in Enkhuizen vervaardigt buizen, pijpen en leidingen voor onder meer gas, water, elektra, riolering en drainage. Sommige van die buizen krijgen zelfs wel drie levens. „Plastic wordt vaak gezien als het grote probleem van deze tijd, maar kunststof draagt ook bij aan dé oplossingen”, vertelt directeur Mark van Loon. Met de campagne Werken bij Pipelife hoopt het groeiende bedrijf ook personeel duurzaam aan zich te binden.

Van Loon doet zijn verhaal samen met HR-manager Ingrid Mol en marketing & communicatiemanager Lisa Reus. Pipelife is van oudsher een van de kunststofbedrijven in Enkhuizen. Het begon in 1947 met de eerste schuifbuis voor de doorvoer van elektriciteitskabel, die tandtechnicus Simon Rollema uit Oosterbeek ontwikkelde uit thermoplastische kunsthars. Hij richtte met Anne Jacob van Dijk het bedrijf Polva Nederland op dat - wegens gebrek aan goed personeel - in 1958 naar Enkhuizen verhuisde.

Moederbedrijf

„Wij bestaan nu ruim zeventig jaar, maar ons huidige moederbedrijf Wienerberger uit Wenen zelfs al tweehonderd jaar”, vertelt Van Loon. Over duurzaamheid gesproken. In Enkhuizen staat aan de Flevolaan de fabriek voor buizenproductie en het Europese R&D-centrum, op het Vlakwater is een buizenopslag van 50.000 vierkante meter, een spuitgietfaciliteit en montagewerkplaats.

Er werken 254 mensen bij Pipelife Enkhuizen, waarvan ruim tien procent met een afstand tot de arbeidsmarkt. Pieken in de productie worden opgevangen met een ’flexibele schil’ van Randstad-uitzendkrachten. „Dit jaar hebben we 30 mensen aangenomen en we willen verder groeien. Die mogelijkheden zijn er ook doordat we de afgelopen jaren hebben geïnvesteerd in allerlei innovaties. Dat betaalt zich nu uit in opdrachten.”

Zo ontwikkelde Pipelife een ’kabelboom’, oftewel een prefab elektra bedradingssysteem, voor nieuwbouwwoningen die de installatietijd voor elektriciens terugbrengt van 18 naar 3 uur. „Een hele vooruitgang, ervan uitgaande dat we volgend jaar nog mogen bouwen”, zegt Van Loon met een schuin oog naar de stikstofproblematiek.

Maar milieuvriendelijke en duurzame oplossingen dienen zich in rap tempo aan. „Er zitten in deze regio veel bedrijven die daarmee bezig zijn, het is hier een beetje ’Kunststof Valley’. En de energietransitie biedt enorme kansen. Wij geloven dat we steden volledig circulair kunnen maken met kunststof. Al het leidingwerk in Amsterdam is nu al voor 50 procent van gerecycled materiaal, de doelstelling is honderd. En voor de provincie Groningen produceren wij van Soluforce (een vezelversterkt buissysteem, red.) hogedrukwaterstofbuizen voor waterstofenergie uit Scandinavië.”

Onlangs kreeg Pipelife op de internationale kunststofbeurs ’K2019’ de bronzen award voor de ’Buis met 3 levens’, waarbij de levensduur van een gele gasbuis door hergebruik eerst als rode buis voor kabelbescherming en tot slot als grijze rioolbuis verlengd wordt tot liefst 300 jaar.

Uitdaging

Grote uitdaging blijft het vinden van voldoende en geschikt personeel voor alle afdelingen. HR-manager Ingrid Mol: ,,Er zit nog steeds veel potentie in deze regio, maar we moeten daar wel moeite voor doen. Gelukkig hebben we een goede eigen bedrijfs-cao, met aantrekkelijke voorwaarden zoals een persoonlijk keuzebudget en een fors opleidingsbudget. Ons doel is dat mensen gezond en lang bij ons werken en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen.’’

Om die boodschap kracht bij te zetten, start het bedrijf de campagne Werken bij Pipelife. Op de speciale website www.werkenbijpipelife.nl vertellen collega’s in hun eigen woorden over het bedrijf en hun werkzaamheden. ,,Mensen zijn over het algemeen heel trots om hier te werken. Ook omdat hier nog écht iets gemaakt wordt. ’s Ochtends worden met grote vrachtwagens de grondstoffen aangeleverd en als je ’s middags naar huis gaat, dan zie je de stapels buizen liggen.’’

Paul Gutter - Journalist Noordhollands Dagblad

 

1929345e-fbfd-11e9-9466-0217670beecd-1_0
Piplife_NHD_0